Reforma laboral: chau horas extras, vacaciones, indemnización y pago a quien se enferme

El Senado, con 42 votos por la afirmativa y 30 por la negativa, dio media sanción.

A instancias del mundo empresarial, la ultraderecha gobernante logró dar media sanción a la denominada Ley de Reforma Laboral con 42 votos a favor y 30 en contra. Esto sucedió tras una jornada donde la Plaza de los Dos Congresos se vio cubierta de miles de personas que repudiaban la sanción y la represión policial se hizo sentir. Una Ley que, a todas luces, es claramente favorable al empleador. Pierde, y por goleada, el trabajador, cualquiera sea su condición contractual. En tanto, aquellos trabajadores precarizados, los que trabajan para plataformas, continuarán sin ningún tipo de protección social y laboral.

Al igual que otras marchas, hubo infiltrados supuestamente de servicios de inteligencia que armaron disturbios y tiraron bombas molotov sin que los uniformados los detuvieran.

Los votos por la afirmativa provinieron de los 21 votos libertarios. A estos se añadieron los del radicalismo (10), el PRO (3), Provincias Unidas (2), Independencia (1) y desde los oficialismos de Chubut, Misiones, Neuquén y Salta (5 entre todos). Todos los bloques que integran Popular (Unión por la Patria, Convicción Federal y el Frente Cívico santiagueño) junto a Por Santa Cruz rechazaron la iniciativa, pero llegaron sólo a 30 votos.

Si finalmente la Ley es aprobada en diputados, cosa que se descarta, el empleado sufrirá serios perjuicios salariales y sociales. Y producto de la Ley verá resentida la calidad de vida.

En este sentido, a partir de la nueva Ley se acaban las horas extras. Se constituye un banco de horas en que el empleador podrá decidir, por conveniencia comercial, que el empleado trabaje jornadas de 12 horas. También se eliminan estatutos profesionales, entre ellos el de periodista. A los empresarios se les reducen los aportes sociales. Los despidos laborales serán financiados por los trabajadores a través del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Un sistema obligatorio de aporte patronal (generalmente 3% de la remuneración) para financiar indemnizaciones por despido, preavisos y otros conceptos al extinguir la relación laboral. El dinero que se le resta a la ANSES -pierden jubilados- irá a una entidad financiera privada. Sindicatos y cámaras empresariales continuarán, de acuerdo con la Ley, recibiendo aportes a sus estructuras.

Se acaban, prácticamente, los convenios colectivos dejando libradas las negociaciones salariales y condiciones laborales a cada empresa. El derecho a huelga también quedará reducido al punto que difícilmente se pueda lograr un paro general, ya que éste está limitado por la esencialidad de los servicios.

Quienes se enfermen o tengan problemas de salud o, por caso, un accidente producto de haber jugado a la pelota con el hijo y esto le impida acceder al trabajo, recibirán tan sólo un 50% y en el mejor de los casos el 75% del salario. Al año quedarán despedidos.

Las vacaciones ya no serán como hasta la fecha. Será el empleador quien disponga del tiempo y cuándo se tome vacaciones el trabajador. Las vacaciones no podrán exceder los 7 días corridos.