Municipales: fin de año con bono y aumento salarial


Vicente López

Finalmente los gremios municipales (Sindicato de Trabajadores Municipales –STMVL- y ATE respectivamente), acordaron con las autoridades municipales de Vicente un bono -no remunerativo-de $7.000 y aumentos salariales del 4 y 3 por ciento en febrero y abril, “que no es a cuenta de la próxima paritaria sino de la vigente del 2018” tal cual remarcaron los dirigentes sindicales.

“En principio fue muy duro reabrir la paritaria del 2018. Se pretendía dar un monto de 2% en febrero como están haciendo todos a cuenta de futuros aumentos, manifestando que eso daría 25% de suba al básico que ningún municipio ha otorgado hasta el momento. Desde ambos gremios lo rechazamos”, explicaba el peronista Victorio Pirillo, secretario general del STMVL tras sellar el acuerdo.

De acuerdo con la información aportada por la entidad gremial el aumento anual supera de esta manera el 32 por ciento y si se incluye el bono de fin de año, impacta en un monto cercano al 40 de suba, lo que ubica a los representados por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMVL) y ATE zona norte, que preside Fabián Moncho Alessandrini, como “los que mejor actualización salarial consiguieron en toda la provincia de Buenos Aires en lo que va del año”.

La paritaria incluyó otros puntos como que, la paritaria 2019 se adelantará a mayo para que su resultado impacte nuevamente en el aguinaldo, y también que se vuelva a pagar en marzo la ayuda escolar primaria por hijo, que este año fue de $4000.

Según destacaron desde los gremios también se aceptó una cláusula "anti despidos" que garantiza la renovación de 2300 contratos, continuar con la política de pases a planta permanente acordado que representan 116 trabajadores nuevos que se sumarán a los ya pasados a planta para un total de 1412.

También continuar con los pases a la Carrera Profesional Hospitalaria y el plus del 30% por arriba de los aumentos que otorgue la provincia de Buenos Aires. “También, se ratificó el régimen de días de stress para médicos y enfermeras/os, el reparto del Samo/Ford (distribución entre los trabajadores de una parte del producido sobre la facturación del Sector Salud a las obras sociales, 40% para los trabajadores y 60% para el municipio), el régimen de franqueros y pago de áreas insalubres” destacó Pirillo. Además desde el municipio se reconoció que los enfermeros son profesionales y no administrativos, a diferencia de lo ocurrido en la Ciudad de Buenos Aires con una polémica legislación.

“En el área de educación el Ejecutivo aceptó y confirmo la titularización de 91 docentes, petición hecha por la Comisión Gremial Docente del STMVL, respetar el estatuto docente, y ratificar el plus adicional de 30% a docentes y 40% directoras/es acordado oportunamente con este sindicato por arriba de los aumentos que pacte el gobierno provincial” agregó Pirillo.

“Además ratifica tareas insalubridades a los inhumadores del cementerio, choferes de ambulancia y otros trabajadores que gozan de igual régimen; todos obtenidos con acuerdo por con este sindicato. Se reclamó la renovación, provisión de ropa y elementos de trabajo para todas las aéreas y ascensos de categorías para trabajadores de todas las Secretarias” puntualizó el dirigente gremial.


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